Wij zijn op zoek naar een
Projectleider methodieken
voor 16/24 per week voor de duur van ongeveer 1,5 jaar
Wat ga je doen?
Jij geeft vorm en invulling en richting aan de projectorganisatie t.b.v. de implementatie en het creëren van samenhang van Triple-C, Laccs en Gentle Teaching. Deze laatste is al geïmplementeerd binnen onze organisatie.
Triple-C is een visie (zienswijze) en methodiek voor mensen met een verstandelijke
beperking waarin de driehoek Cliënt – Coach – Competenties de basis vormt. De begeleider treedt op als coach en de begeleiding richt zich op competentie-opbouw van de cliënt op de gebieden zelfzorg, wonen, werken en vrije tijd.
Om ervoor te zorgen dat zowel de cliënt als coach optimaal kunnen functioneren zijn er
drie pijlers geformuleerd. Vanuit deze drie pijlers gestoeld op; ‘het ervaren van het
gewone leven’ en uitgaande van menselijke behoeften wordt Triple-C vormgegeven;
- Onvoorwaardelijkheid in de ondersteuningsrelatie, waarin het aanvoelen,
aansluiten en aanvullen centraal staan (relatieopbouw en koppeling met Gentle
Teaching);
- Een betekenisvolle invullingvan het dagelijkse leven (competentieopbouw);
- Anders kijken naar probleemgedrag, door het gedrag te duiden als een signaal
van onvervulde menselijke behoeften.
Het LACCS-programma is een begeleidingsprogramma ontwikkeld voor de doelgroep (zeer) ernstig (meervoudig) verstandelijk beperkt ((z)E(M)VB) tot matig verstandelijk beperkt. Vanuit het Goed Leven voor de cliënt moet het op vijf gebieden goed voor elkaar zijn. De vijf gebieden gaan over de menselijke behoeften: een lijf zonder pijn, lekker slapen, dingen om te doen die je leuk vindt, zo nu en dan iets nieuws ondernemen, je begrepen, geliefd en gewaardeerd voelen en verbonden zijn met de mensen om je heen. De vijf LACCS-gebieden zijn: Lichamelijk welzijn, Alertheid, Contact, Communicatie en Stimulerende tijdsbesteding. Per LACCS-gebied zijn een aantal waarden geformuleerd. Of het goed voor elkaar is op een gebied beoordelen betrokkenen samen aan de hand van de waarden. Daarnaast bevat LACCS het ontwikkeling denken, dit is een manier om het niveau van de cliënt in kaart te brengen middels een ontwikkelingsfasen-gesprek. Zo leer je de cliënt beter kennen. Het geeft handvatten voor de dagelijkse ondersteuning.
Door jouw visie, doorzettingsvermogen, humor en stevigheid in vakmanschap én persoon weet jij deze vastgestelde randvoorwaarden te realiseren, zodat het gebruik van de methodieken,
maximaal gefaciliteerd wordt. Je schuwt deze uitdaging niet en weet de diagnose te stellen op de plekken waarin de implementatie stagneert en weet deze bespreekbaar te maken.
Het is een nieuwe en tijdelijke functie waarbij je veel ruimte krijgt om invulling te geven aan deze rol. Je levert hiermee een bijdrage aan de verbetering van de kwaliteit van leven van de cliënten, van de arbeidssatisfactie van medewerkers en het vergroten van het beschikbare ondersteuningsaanbod.
Taken
Samen met de stuurgroep beoordelen van de voortgang en resultaten a.d.h.v. de projectdefinitie.
Het verder uitwerken van het projectplan in een actieplan (wie, wat, wanneer).
Formuleren van contouren/handvatten/aandachtsgebieden voor aanpassingen in de primaire en ondersteunende processen.
Bewaken voortgang implementatie binnen betrokken woningen.
Signaleren en oplossen belemmeringen en knelpunten bij de implementatie.
Opstellen document dat behulpzaam kan zijn bij de implementatie Triple-C en LACCS op andere locaties.
Beoordelen of de werkprocessen en –afspraken passen binnen de Triple-C en LACCS methode en zo nodig aanpassingen aanbrengen;
Signaleren en oplossen van belemmeringen en knelpunten bij de implementatie.
Zorgdragen voor een goede communicatie rondom het project.
Wat wij van jou verwachten
Wij zoeken een projectleider die:
Een HBO-diploma heeft en ervaring heeft in een soortgelijke functie;
Kennis heeft van de zorg en zorgprocessen.
Kennis heeft van systemisch en planmatig werken en pro-actief is.
Belemmeringen omzet in mogelijkheden.
een inspirerende persoonlijkheid heeft die anderen motiveert, coacht en energie geeft om gezamenlijk een goed resultaat neer te zetten.
beschikt over doorzettingsvermogen en gedrevenheid om afgesproken resultaten op tijd te realiseren;
Om hierin succesvol te zijn is het belangrijk dat je sociaal en communicatief vaardig bent.
Wat wij jou bieden
Een zeer uitdagende functie met mogelijkheden om je verder te ontwikkelen;
een salaris conform FWG 55 (maximaal € 3.948,- bruto fulltime) waarbij de CAO Gehandicaptenzorg van toepassing is;
Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering van 8,33% en voordeel op de aanschaf van een fiets, laptop/tablet of fitnessabonnement.
Tot slot kun je ook nog eens gebruik maken van de Personeelsvoordeelwinkel.
Solliciteren
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met Esther Ruiter, via telefoonnummer 06-10027822.
Via onderstaande button kun je solliciteren op deze functie.
Een test kan onderdeel uitmaken van de procedure. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.